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Salarié : comment financer sa formation ?

La formation est un droit pour tous les salariés. Le financement des formations varie selon votre situation, le dispositif choisi, comme par exemple le congé individuel de formation (CIF), le compte personnel de formation (CPF), ou encore en fonction de votre secteur d'activité.

Les possibilités de prise en charge pour les salariés 


Salarié en CDI


A l'initiative du salarié Contact
Congé individuel de formation (CIF) OPACIF
Bilan de compétences OPACIF
Congé individuel de formation - hors temps de travail OPACIF
Compte personnel de formation - (CPF) Hors temps de travail OPACIF
A l'initiative du salarié avec accord de l'employeur
 
Compte personnel de formation (CPF) pendant le temps de travail OPACIF
Période de professionnalisation Service formation, responsable hiérachique, délégué du personnel
A l'initiative de l'employeur  
Plan de formation  
Le plan de formation est un document qui retrace l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour ses salariés. Service formation, responsable hiérachique, délégué du personnel


Salarié en CDD



Salariés en intérim


Les intérimaires ont les mêmes droits à la formation que tous les salariés. Les démarches et le droit à rémunération peuvent changer par rapport aux salariés en CDI ou CDD.
Le fonds d’assurance formation du travail temporaire (FAF-TT) finance les Congés Individuels de Formation (CIF) des intérimaires afin de leur permettre de suivre, à leur initiative et à titre individuel, des actions de formation. Le Droit individuel à la Formation (DIF) Intérimaire permet de bénéficier de formations de perfectionnement et de développement des compétences.

Formations des personnes handicapées

Au-delà de toutes les mesures citées ci-dessus, les personnes handicapées salariées peuvent accéder à des dispositifs spécifiques.