Accès direct au contenu | Accès direct au menu

Mot de passe oublié ?

Créer un compte

+
Vers Espace public
Retour à l'espace destiné au grand public

L'espace des professionnels
orientation, formation, emploi


Vous êtes ici : Espace Professionnel > Politiques publiques > Politiques régionales > Égalité Homme/Femme

Égalité Homme/Femme

Rhône-alpes, territoire d’excellence en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes


Rhône-alpes est la 2ème région française de part sa population de 6 165 126 habitants dont 51,3 % sont des femmes. La place des femmes dans la population active ne cesse de croître et elles sont donc de plus en plus nombreuses sur le marché de l’emploi rhônealpin.

Les femmes sont plus diplômées que les hommes mais seules 37,8 % d’entre elles occupent un emploi qualifié contre 45,2 % pour les hommes. Elles sont majoritairement présentes dans les activités du tertiaire non-marchand (éducation, santé, administration….) et marchand (commerce, services aux particuliers, services aux entreprises, transports, activités immobilières…) mais restent minoritaires dans la construction, l’agriculture, l’industrie, la fabrication d’équipements électriques, électroniques, l’information et la communication…

Il existe en Rhône-alpes comme dans les autres régions françaises, de fortes inégalités salariales.

Signature d'une convention cadre en Rhône-Alpes


Fort de ces constats, une convention cadre « Rhône-alpes, territoire d’excellence en matière d 'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » a été signée en présence de Madame Najat Vallaud-Belkacem (Ministre des droits des femmes et porte-parole du gouvernement) le 3 décembre 2012 entre le Préfet de la Région Rhône-Alpes, le Président du Conseil régional de Rhône-alpes, la Rectrice de l’Académie de Lyon, le Recteur de l’Académie de Grenoble et le Directeur régional de l’Alimentation, de l’Agriculture et de la Forêt.

Cette convention, d’une durée de 3 ans a pour objectifs de :
  • Réaliser l’égalité professionnelle notamment dans les TPE et PME
  • Lutter contre les stéréotypes pour développer la mixité dans les filières et les métiers
  • Faire du congé parental, un tremplin pour revenir à l’emploi durable

Par ailleurs, dès septembre 2012, la Région Rhône-alpes a élaborée une charte pour l’égalité entre les femmes et les hommes « Engagement et action de la Région Rhône-alpes » afin d’agir sur trois grands axes et d’aspirer à  être :
  • Actrice de l’égalité femmes-hommes, fédératrice sur les territoires
  • Déterminée à intégrer l’égalité dans ses politiques publiques
  • Employeuse exemplaire
Enfin, les missions « égalité filles-garçons » des rectorats de Lyon et Grenoble ainsi que les services de la DRAAF travaillent notamment sur l’objectif d’une plus grande mixité des filières de formation.


Les partenaires
  • Région Rhône-alpes : Délégation Générale aux Missions Transversales et à la Relation aux Elus.
  • Direccte Rhône-Alpes : Pôle « Travail et relations sociales »
  • Rectorats de Lyon et de Grenoble : mission égalité des chances filles-garçons
  • DRAAF : Direction Régionale de l’Alimentation, de l’Agriculture et de la Forêt.