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Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (CPRDFP)

Définition

La loi du 24 novembre 2009, relative à l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie, transforme le Plan Régional de Formation (PRDF) en Contrat de Plan Régional de Développement de la Formation Professionnelle (CPRDFP).

Le CPRDFP détermine les objectifs communs aux différents acteurs sur le territoire régional notamment en termes de filières de formation professionnelle initiale et continue. Ce contrat a pour objet :
  • de définir une programmation à moyen terme des actions de formation professionnelle des jeunes et des adultes
  • d'assurer un développement cohérent de l'ensemble des filières de formation en favorisant un accès équilibré des femmes et des hommes à chacune de ces filières
  • d'énumérer des actions d'information et de formation destinées à favoriser leur insertion sociale
  • de définir les priorités relatives à l'information, à l'orientation et à la validation des acquis de l'expérience.
> Le cadre légal 2011 - 2015

En région

En Rhône-Alpes, le CPRDFP a été signé le 18 juillet 2011. Il présente les orientations stratégiques partagées par l’Etat et la Région, en accord avec les partenaires sociaux.  Il s’inscrit dans la continuité de la démarche engagée dès juin 2006, dans le cadre du Comité de Coordination Régional de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CCREFP). Depuis le 1er janvier 2015, le CREFOP remplace le CCREFP.

Cette démarche repose sur l’articulation entre :
  • des logiques sectorielles et de branches professionnelles
  • des logiques de territoires
  • des analyses en terme de publics et de parcours de formation et d’insertion
Elle se traduit notamment par la mise en place de groupes de travail, appelés groupes Domaine.

Le CPRDFP prévoit également l’élaboration d’un diagnostic régional partagé, afin :
  • de faire émerger les enjeux sur l’emploi et la formation professionnelle en Rhône-Alpes
  • de guider le CREFOP dans le choix des thématiques à traiter
> Le contrat signé en Rhône-Alpes

Les étapes d'élaboration et de mise en oeuvre du CPRDFP

La phase amont du CPRDFP s’appuie sur une approche globale pour constituer un diagnostic et des éléments de problématiques partagés, des recommandations et préconisations pour les instances politiques en charge de l'élaboration du CPRDFP.
Chaque acteur met ensuite en oeuvre sa politique au regard de ces travaux, dans son domaine de compétence.

L'appui technique du PRAO à l'élaboration du CPRDFP


Le PRAO, à travers l'OREF, intervient dans la phase préparatoire des travaux des groupes Domaine. Ses contributions se traduisent à travers quatre actions :
  • constituer un diagnostic régional emploi formation des secteurs et métiers étudiés
  • participer à l'animation des réunions de concertation
  • rédiger les Cahiers du CPRDFP, synthèse des travaux préparatoires des groupes Domaine
  • favoriser l'appropriation des travaux des groupes Domaine par les commissions et sous-commissions du CCREFP.

Télécharger les Cahiers du CPRDFP (pdf)




Portrait de l'emploi et de la formation en Rhône-Alpes


Le PRAO a été également mandaté pour réaliser le Portrait de l’emploi et de la formation professionnelle en Rhône-Alpes. Ce document de cadrage pour le CPRDFP a été établi sur la base d’études existantes et de données statistiques disponibles. Il a été réalisé en partenariat avec les structures régionales en charge de l’expertise publique en matière d’emploi, de formation et de développement des territoires : centre associé régional du CEREQ, DIRECCTE, DRAAF, DRJSCS, INSEE, Pôle emploi, Rectorats de Grenoble et Lyon, Région Rhône-Alpes.

Les acteurs mobilisés dans le CPRDFP

-
La commission « Orientation et Formation Tout au Long de la Vie » du Comité de Coordination Régional de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CCREFP) définit les lignes politiques et stratégiques du CPRDFP.

De nombreux acteurs participent à l'élaboration et à la mise en oeuvre du CPRDFP en Rhône-Alpes :
  • L’Etat : Education nationale, Rectorats des académies de Lyon et Grenoble, Direction Régionale de l'Alimentation, de l’Agriculture et de la Forêt (DRAAF), Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE), Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale (DRJSCS)
  • le Conseil régional Rhône-Alpes
  • les partenaires sociaux
  • les branches professionnelles et experts des secteurs économiques
  • Pôle emploi
Pour alimenter les travaux des commissions et sous commissions du CCREFP, trois groupes de travail techniques, appelés Groupes Domaine, sont mis en place. Ils sont organisés selon trois entrées :
  • groupe Domaine Publics et parcours de formation et d’insertion, piloté par l’Etat
  • groupe Domaine Secteurs économiques, piloté par les partenaires sociaux
  • groupe Domaine Réalités et logiques de territoires, piloté par le Conseil régional
Structures représentées au sein des groupes Domaine CPRDFP :
  • Organisations représentatives des Employeurs : CGPME, MEDEF RA, UPA Rhône-Alpes
  • Organisations représentatives des Salariés : CFE/CGC, CFTC, FO, CFDT, CGT, UNSA, FSU
  • Direccte
  • Rectorats de Grenoble et  de Lyon
  • DRAAF
  • Région Rhône-Alpes
  • Chambres consulaires
  • Pôle emploi
  • Union régionale des Missions Locales
  • PRAO