Pour qui ?
Les employeurs qui peuvent bénéficier de ce dispositif sont des associations qui présentent un développement d'activité ou qui sont confrontées à un accroissement temporaire d'activité et pour lesquelles l'embauche est nécessaire.
Les associations doivent déposer leur offre d'emploi à la Mission locale, ou à POLE EMPLOI
Les domaines d'activité concernés sont les suivants : accès à la citoyenneté, environnement, action socioculturelle, culture de proximité, développement de l'interculturalité, sport/prévention/santé publique, solidarité nationale et internationale, soutien scolaire, tourisme social, valorisation du patrimoine, insertion sociale, techniques de l'information et de la communication.
Peuvent être embauchés par une association en emplois tremplins dans la vie associative les jeunes de moins de 26 ans qui résident en Rhône-Alpes et rencontrent des difficultés particulières d'insertion professionnelle, sans expérience professionnelle ou qui ont travaillé moins de 6 mois dans les 18 derniers mois.
Peuvent être également embauchés les jeunes de moins de 26 ans bénéficiaires de l'allocation parent isolé (API).
Les personnes reconnues handicapées accèdent aussi à ces emplois sans condition d'âge.
Qu'est-ce que c'est ?
Le contrat de travail est un contrat de travail droit commun. Il est à durée indéterminée (CDI).
Il peut être à durée déterminée (CDD) de 12 mois minimum.
Durée du travail et rémunération
Le contrat conclu est à temps plein pour les associations dont l'effectif, emplois tremplins inclus, est égal ou supérieur à 6 salariés.
Le contrat peut être à temps partiel pour les associations dont l'effectif, emplois tremplins inclus, est égal ou inférieur à 5 salariés.
Le salarié perçoit une rémunération correspondant au salaire minimum conventionnel (SMC) de l'emploi occupé (SMIC garanti).
Rupture de contrat
Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) peut être rompu par accord entre l'employeur et le salarié, pour faute grave ou force majeure.
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) peut être rompu par démission ou licenciement.
Comment se former ?
Le salarié peut bénéficier d'actions d'adaptation au poste de travail, d'actions de formation en lien avec le projet professionnel et des actions de validation des acquis de l'expérience (VAE).
La durée est fonction de l'action mise en oeuvre.
Le salarié peut bénéficier de l'appui d'un tuteur.
Qui finance ?
Le salarié est rémunéré par l'employeur qui peut également financer des actions de formation.
La Région participe au financement des emplois tremplins dans la vie associative par l'octroi à l'association d'une aide dégressive au poste de travail sur une période de 4 ans et par une aide à la formation et à la professionnalisation.
Comment faire ?
Les jeunes ou les travailleurs handicapés sont orientés par la Mission locale ou POLE EMPLOI
Qui contacter ?