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Accueil > Evoluer dans sa vie professionnelle > Développer ses compétences > Salariés

Aides et mesures pour les salariés

Les mesures présentées permettent de développer et/ou de maintenir ses capacités professionnelles.


Liste des Dispositifs
     • Congé de formation professionnelle des agents titulaires des trois fonctions publiques
Le congé de formation professionnelle permet aux agents de parfaire leur formation professionnelle.

     • Congé individuel de formation (CIF)
Le congé individuel de formation (CIF) permet de mettre en oeuvre un projet d'évolution professionnelle, de changement d'activité et d'évolution personnelle par une action de formation qui se déroule obligatoirement sur le temps de travail.

     • Congé individuel de formation pour les ex-CDD
Le CIF- CDD permet de suivre une formation de son choix en principe en dehors de tout contrat de travail.

     • Convention de reclassement personnalisé (CRP)
La convention de reclassement personnalisé (CRP) favorise le reclassement professionnel des salariés licenciés pour motif économique.

     • Droit individuel à la formation (DIF)
Le droit individuel à la formation permet à un salarié de faire évoluer ses compétences professionnelles.

     • Droit individuel à la formation (DIF) des agents hospitaliers
Le DIF permet de construire et d'accompagner un projet de formation à finalité professionnelle.

     • Droit individuel à la formation (DIF) des agents non titulaires de l'Etat et de ses établissements publics

     • Droit individuel à la formation (DIF) des agents publics territoriaux
Le droit individuel à la fomation permet de construire et d'accompagner les projets de formation à finalité professionnelle.

     • Droit individuel à la formation (DIF) des fonctionnaires de l'Etat et se ses établissements publics
Le droit individuel à la formation (DIF) permet de construire et d'accompagner les projets de formation à vocation professionnelle

     • Période de professionnalisation (salariés en CDI)
La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien de l'employabilité des salariés en contrat de travail à durée indéterminée.

     • Période de professionnalisation des agents de l'Etat et de ses établissements publics
La période de professionnalisation a pour objectif de prévenir les risques d'inadaptation à l'évolution des méthodes et des techniques, de favoriser l'accès à l'emploi exigeant des compétences nouvelles ou des qualifications différentes, d'accéder à un autre corps ou cadre d'emplois de même niveau et classé dans la même catégorie.

     • Période de professionnalisation des agents publics hospitaliers
La période de professionnalisation a pour objectif de prévenir les risques d'inadaptation des agents à l'évolution des méthodes et des techniques, de favoriser l'accès à des emplois exigeant des compétences nouvelles ou correspondant à des activités professionnelles différentes, d'accéder à des qualifications différentes, de se former pour exercer de nouvelles fonctions dans un autre corps de même niveau et de même catégorie.

     • Porteurs de projets en agriculture
Le soutien financier de la Région aide à réussir son installation en agriculture.

     • Promotion sociale et professionnelle (PSP) : actions qualifiantes
L'action qualifiante de promotion sociale et professionnelle (PSP) permet d'accéder à une qualification ou d'acquérir des compétences par une démarche volontaire et personnelle.

     • Validation des acquis de l'expérience (VAE)
La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet d'obtenir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle (CQP). Ces certifications doivent être inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). La VAE est une voie d'accès à une qualification professionnelle au même titre que la formation initiale (sous statut scolaire ou apprentissage) ou la formation continue.

     • Validation des compétences par le Ministère chargé de l'emploi
Acquérir une certification du Ministère chargé de l'emploi "titre professionnel".



En complément de ces aides et mesures, les personnes handicapées peuvent bénéficier d'aides spécifiques.

     • Aide à la formation AGEFIPH
L'action de formation permet de favoriser l'acquisition des compétences professionnelles pour exercer un métier, accéder à un emploi ou se maintenir dans l'emploi, d'évaluer les capacités et les acquisitions pendant un stage obligatoire en entreprise, valider les compétences professionnelles.

     • Contrat de rééducation professionnelle en entreprise
Le contrat de rééducation professionnelle en entreprise favorise le retour ou le maintien dans l'emploi d'une personne handicapée.

     • Rééducation professionnelle dans les centres de reclassement professionnel (CRP)
Il s'agit de dispenser une formation qualifiante en vue d'une insertion ou d'une réinsertion soit en milieu ordinaire de travail soit en milieu protégé.